公司收取档案费是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果公司收取档案费缺乏合法依据：

   • 在一般情况下，公司并无明确的法律授权来收取员工的档案费。档案的管理和保存通常是公司作为雇主的一项基本职责，不应额外向员工收取费用。如果公司未经员工同意，擅自收取档案费，且没有合理的法律依据或合同约定，那么这种行为很可能构成违法，侵犯了员工的合法权益。员工有权拒绝支付，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

2. 如果公司收取档案费有合法依据：

   • 在某些特定情况下，如果公司能够证明收取档案费是基于合理的成本分摊原则，并且已经得到了员工的明确同意（例如，在劳动合同或员工手册中有明确规定），那么这种行为可能是合法的。但即便如此，公司也需要确保收费的合理性和透明度，避免滥用权力或损害员工利益。
   • 此外，如果公司收取的档案费实际上是为了提供某种额外的服务或便利（如档案的电子化存储、快速查询等），并且这种服务或便利是员工自愿选择的，那么这种收费也可能被视为合法。但同样，公司需要确保服务的真实性和质量，以及收费的合理性。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司要求收取档案费，应首先查看劳动合同或员工手册中是否有相关规定。如果没有明确规定，或者规定不合理，员工有权拒绝支付，并可以向公司提出异议或投诉。
• 如果公司坚持收取档案费，并且员工认为自己的权益受到了侵害，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，如果确实需要收取档案费，应确保收费的合法性和合理性，并在劳动合同或员工手册中明确规定。同时，公司也应提供透明的收费标准和优质的服务，以维护员工的信任和满意度。

可能后果：

• 如果公司违法收取档案费，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工也可能因此对公司产生不满和信任危机，影响公司的声誉和员工关系。

总之，公司收取档案费是否违法取决于具体情况和法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。