核心结论：工伤离职时若发现少两项赔偿，可能是未被认定某些应享权益，或单位未依法支付，也可能是对赔偿项目理解有误。以下从不同角度详细分析：

1. 可能未被认定的赔偿项目

   • 一次性伤残补助金：如果工伤造成了伤残，且经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，根据《工伤保险条例》，职工应享受一次性伤残补助金。该补助金的标准与伤残等级挂钩，例如一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。如果未进行伤残鉴定或者鉴定结果未被采纳，就可能无法获得这笔补助金。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当职工因工伤离职时，对于五级至十级伤残的职工，在解除或者终止劳动合同时，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如果单位未按照规定支付，或者职工不了解自己有这项权利，就可能出现少这两项赔偿的情况。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果单位在职工工伤停工留薪期间未按照原工资标准支付工资，或者缩短了停工留薪期，也会导致职工实际获得的赔偿减少。
   • 护理费：如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，根据其护理依赖程度，可以享受护理费。护理费分为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%三个等级。如果单位未支付护理费，或者支付的护理费标准不符合规定，也会造成赔偿减少。

2. 单位未依法支付赔偿的情况

   • 单位故意拖欠或拒付：有些单位可能出于经济利益考虑，故意拖欠或者拒绝支付职工应得的工伤赔偿。这种情况下，职工可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 单位对政策理解有误：也有一些单位可能由于对工伤保险政策理解不够准确或者全面，导致在支付赔偿时出现了遗漏或者错误。这种情况下，职工可以与单位进行沟通协商，要求单位按照政策规定支付应得的赔偿。

3. 职工对赔偿项目理解有误

   • 不清楚自己应享哪些赔偿：由于工伤保险政策比较复杂，有些职工可能并不清楚自己因工伤离职时应该享受哪些赔偿项目。这种情况下，职工可以通过咨询当地社保部门或者专业律师来了解自己的权益和赔偿标准。
   • 对赔偿标准有误解：即使职工知道自己应该享受哪些赔偿项目，也可能对具体的赔偿标准存在误解。例如，对于一次性伤残补助金的标准，有些职工可能误以为所有伤残等级的补助金标准都一样，而实际上是根据伤残等级来确定的。这种情况下，职工也需要通过咨询来了解准确的赔偿标准。

建议：如果发现工伤离职时少两项赔偿，可以先与单位进行沟通协商，了解具体原因并要求单位按照政策规定支付应得的赔偿。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，也可以咨询专业律师来获取更具体的法律建议和帮助。