在工伤赔钱且未离职的情况下，员工可依法获得包括医疗费、康复费、停工留薪期间的工资福利、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等在内的多项补偿。以下是对这些补偿项目的详细说明：

一、医疗救治期间的补偿

1. 医疗费

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 补偿内容：涵盖诊疗费、药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。这是确保因工伤产生的所有合理医疗费用得到及时报销的基础。

2. 住院伙食补助费

   • 支付主体：工伤保险基金（具体标准由统筹地区人民政府规定）。
   • 补偿目的：弥补住院期间额外的饮食费用支出，让工伤员工在住院期间能够得到更好的照顾。

3. 交通、食宿费用

   • 支付主体：工伤保险基金（需经医疗机构证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医）。
   • 补偿范围：用于补助到统筹地区以外就医的交通和食宿费用，具体标准由统筹地区人民政府规定。这确保了工伤员工在需要异地就医时，不会因交通和食宿费用而增加经济负担。

4. 康复治疗费

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 补偿内容：包括康复期间的医疗费、康复器械费及必要的康复训练费用。这是为了帮助工伤员工尽快恢复身体功能，提高生活质量。

5. 辅助器具费

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 补偿条件：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家规定标准支付。这确保了工伤员工在日常生活和就业中能够得到必要的辅助和支持。

二、停工留薪期的补偿

1. 工资福利待遇

   • 支付主体：用人单位。
   • 补偿标准：原工资福利待遇不变，按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。这是为了保障工伤员工在停工留薪期间的基本生活需求。

2. 生活护理费

   • 支付主体：用人单位（停工留薪期需要护理）。
   • 补偿条件：生活不能自理的工伤职工需护理，由单位负责或支付相应护理费用。这确保了工伤员工在停工留薪期间能够得到必要的护理和照顾。

三、伤残待遇（经劳动能力鉴定存在伤残等级）

1. 一次性伤残补助金

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 补偿标准：根据伤残等级发放，如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推至十级伤残为7个月。这是对工伤员工因伤残而遭受的损失的一次性补偿。

2. 伤残津贴

   • 支付主体：1-4级伤残由工伤保险基金支付；5-6级伤残难以安排工作，由用人单位支付。
   • 补偿标准：一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%；五级为70%，六级为60%。同时，用人单位和职工以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。这是为了保障工伤员工在伤残后能够维持基本的生活水平。

四、其他可能的补偿

根据具体情况和当地政策，员工还可能享有其他形式的补偿，如交通费、食宿费等。这些补偿旨在进一步保障工伤员工的合法权益。

五、重要提示

• 及时向单位报告工伤情况，并按规定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是获得补偿的前提和基础。
• 在享受工伤保险待遇和补偿的过程中，如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，工伤赔钱且未离职的情况下，员工可依法享受全面的工伤保险待遇和补偿。这些补偿涵盖了医疗、康复、停工留薪、伤残等多个方面，确保了工伤员工的合法权益得到充分保障。