年假没有用完，不可以按事假处理扣薪。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规的规定，职工依法享受带薪年休假，这是职工的法定权利。用人单位应当保证职工享受年休假，且在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，年假是带薪的，用人单位不能因为职工未休完年假就将其视为事假并扣除工资。如果用人单位违反规定，不安排职工休年休假又不依照条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

实际操作角度

在实际工作中，有些用人单位可能会制定自己的规章制度，试图对年假的处理进行规定。但是，这些规章制度不能违反法律法规的强制性规定。如果用人单位的规章制度中规定年假未用完按事假处理扣薪，那么该条款是无效的，职工有权拒绝接受这样的处理方式，并且可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

特殊情况说明

有一种特殊情况是，如果职工因为本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需额外支付未休年休假工资报酬。但这与按事假处理扣薪是完全不同的概念，职工是自愿放弃年休假，并且用人单位只是不支付额外的未休年休假工资，而不是扣除职工正常工作期间的工资。

如果你遇到了年假未用完被按事假处理扣薪的情况，建议你先与用人单位进行协商沟通，要求用人单位按照法律规定支付你应得的工资报酬。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。