针对您提出的“事假一年未扣工资的处理”问题，以下是我的详细解答：

1. 事假工资扣除的一般原则：

   • 根据现行规定，员工在一年内累积请事假未超过20日，或单次请事假未超出15日（不包括公共假期及休息日），其原本的薪资待遇将维持不变。
   • 若员工在一年内累积请事假时间超过了20日，或单次请假超过了15日，对于超出部分的天数，薪资将按照其基本工资的70%进行计算发放。
   • 如果员工在一年之内累积请事假超过了30日，对于超出部分的天数，薪资将按照其基本工资的50%进行计算发放。
   • 如果员工在一年内累积请事假超过了60日，对于超出部分的天数，其所有的薪资都将被暂停发放。

2. 针对您的情况的具体分析：

   • 若您的事假天数未超过上述标准：即一年内累积事假未超过20日，或单次事假未超过15日，那么您的工资不应被扣除，您有权要求公司按照原工资标准支付。
   • 若您的事假天数超过了上述标准：则超出部分的天数，公司有权按照相应比例扣除工资。例如，如果超出20日但未超过30日，超出部分将按基本工资的70%发放；如果超出30日但未超过60日，超出部分将按基本工资的50%发放；如果超出60日，则超出部分的所有薪资都将被暂停发放。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果您未能事先获得批准便擅自离岗，或者在假期结束后未能及时申请续假并逾期未归，这些情况均将被视为旷工处理。旷工期间，公司有权不支付工资，并可能根据公司的规章制度进行其他处罚。

4. 建议与行动：

   • 核实事假天数：首先，您需要核实自己一年内的事假天数，以确定是否超过了公司规定的标准。
   • 与公司沟通：如果发现工资被错误扣除，或者对公司的处理方式有异议，建议您及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和理由。
   • 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者您认为公司的行为违反了相关法律法规，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，需要提醒的是，每个公司的规章制度可能有所不同，因此在处理具体问题时，还需要结合您所在公司的相关规定进行。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。