结论：公司年假与事假是两种不同的假期类型，员工不能通过请事假的方式来“扣掉”年假，年假的享受和事假的申请应分别依据公司的相关规章制度和法律法规来处理。

分析说明：

1. 年假的性质与规定：

   • 年假是员工根据工作年限和公司规定享有的带薪休假，是员工的一项法定权益。
   • 根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，员工在满足一定工作年限后，有权享受相应天数的年假。

2. 事假的性质与规定：

   • 事假是员工因个人原因需要请假的情况，通常是无薪的，且需要公司批准。
   • 事假的申请和批准应遵循公司的规章制度，且不应影响员工正常享受年假的权益。

3. 年假与事假的关系：

   • 年假和事假是两种独立的假期类型，它们之间不存在相互抵扣的关系。
   • 员工不能通过请事假的方式来“扣掉”年假，也不能因为请了事假就放弃或丧失享受年假的资格。

4. 公司规章制度的影响：

   • 虽然法律法规对年假和事假有基本规定，但具体实施细节可能因公司而异。
   • 公司可以在不违反法律法规的前提下，制定自己的规章制度来规范年假和事假的申请、批准和使用。
   • 然而，这些规章制度不能剥夺员工依法享受年假的权益，也不能将年假与事假进行不合理的抵扣。

法律建议：

• 员工方面：

  • 员工应了解自己的年假权益，包括年假的天数、享受条件等。
  • 在需要请假时，应明确区分年假和事假，并根据实际情况合理申请。
  • 如果公司存在将年假与事假进行抵扣等不合理规定，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

• 公司方面：

  • 公司应制定合法合规的规章制度，明确年假和事假的申请、批准和使用流程。
  • 在处理员工请假申请时，应遵循公平、公正、合理的原则，不得剥夺员工依法享受年假的权益。
  • 如果员工对年假或事假的处理存在异议，公司应积极与员工沟通协商，寻求妥善解决方案。

后续行动：

• 如果您作为员工遇到了公司试图将年假与事假进行抵扣的情况，建议您首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，明确表达自己的权益和诉求。
• 如果沟通无果或公司存在违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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