结论：酒店前台签订了半年合同，并不意味着一定要做满半年才能离职，你仍然有权辞职，但具体操作及可能产生的法律后果需根据合同内容和相关劳动法规来具体分析。
一、辞职的合法性及前提条件
协商一致解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果你有合理的辞职原因，可以与酒店管理层或人力资源部门沟通，提出辞职请求。若酒店同意，双方可协商确定离职时间和手续。
提前通知解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若你无法与酒店协商一致，可提前三十日以书面形式通知酒店解除劳动合同。在此期间，你需继续履行工作职责，确保工作的平稳交接。
特殊情况下无需提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若酒店存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，你可以随时解除劳动合同，并要求经济补偿。
二、合同中特定条款的影响
- 你需要仔细查看合同中是否有关于辞职的特定条款，如提前通知期限、违约金等。这些条款可能影响你的辞职流程和可能承担的责任。
- 若合同中的条款不违反法律规定，你需要遵守这些条款；若条款违法，如设定不合理的违约金或限制辞职权利，则这些条款是无效的，你仍可按劳动法规定执行。
三、辞职的具体操作建议
与酒店沟通：
- 在决定辞职后，首先与酒店的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达辞职意愿，并了解酒店对于辞职的具体要求和流程。
提交书面辞职申请：
- 按照合同或公司规定提交书面的辞职申请，并确保酒店收到该申请。书面申请可以留下证据，避免后续纠纷。
办理离职手续：
- 根据酒店的安排，办理相关的离职手续，如工作交接、财务结算等。确保所有工作都得到妥善处理，避免给酒店带来不必要的损失。
四、可能承担的法律责任
- 若你违反劳动合同约定辞职，如未提前通知或违反保密义务、竞业限制等，可能给酒店造成损失，并需承担赔偿责任。赔偿数额需根据具体情况和合同约定来确定。但请注意，如果合同中的相关条款违法，你无需承担相应的赔偿责任。
五、针对你合同中“未做满半年”的特别说明
- 合同中“未做满半年”的条款，如果是指未做满半年离职需要支付违约金或其他不利后果，这需要具体分析该条款是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除了服务期和竞业限制条款外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果合同中的该条款属于违法设定违约金，那么该条款是无效的，你无需承担相应责任。
六、遇到困难时的应对策略
- 若在辞职过程中遇到酒店拒绝接受辞职申请或要求支付不合理费用等问题，你可以咨询当地的劳动监察部门或向我寻求专业帮助，来维护自己的合法权益。
综上所述，虽然你在酒店上班并签订了半年合同，但你仍有权辞职。在具体操作时，需根据合同内容和劳动法规来执行，并确保遵守相关法律程序，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。