结论是：在厂里工作一年后工厂倒闭，您是有权获得相应赔偿的，具体赔偿金额需根据实际情况计算，主要包括经济补偿金，可能还包括代通知金、欠付的工资及加班费、未休年休假工资、社保及公积金欠缴部分等。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂因破产等原因需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 计算公式：\(经济补偿金=工作年限\times月工资\)
• 工作年限：您在工厂工作了一年，所以工作年限为1年。
• 月工资：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

示例：假设您的月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为：\(1年\times5000元/月=5000元\)。

二、其他可能的赔偿或补偿

除了经济补偿金外，您还可能获得以下赔偿或补偿：

1. 代通知金：如果工厂没有提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，那么需要支付您一个月工资作为代通知金。但这一要求并非所有情况下都适用，具体需根据当地法律法规和实际情况判断。

2. 欠付的工资及加班费：如果工厂拖欠您的工资或加班费，您有权要求工厂支付。

3. 未休年休假工资：如果您在工厂工作期间有未休的年休假，工厂应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入。

4. 社保及公积金欠缴部分：工厂应当为您补缴欠缴的社保及公积金部分。

三、实际操作建议

1. 收集证据：保留好与工厂签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时使用。

2. 与工厂协商：首先尝试与工厂协商解决赔偿问题，看是否能够达成一致意见。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付相应的赔偿。

4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，每个案件的具体情况都有所不同，因此建议您在维权过程中咨询专业律师（即我本人，李永律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、交通事故、经济纠纷、合同纠纷、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。