结论：针对您提出的问题，责任归属需根据具体情况来判断，可能涉及工厂的责任，也可能涉及您自身的责任，或者双方都有一定责任。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工厂的责任：

   • 工资扣除的合法性：根据《劳动法》及相关规定，工厂不得随意扣除员工工资。除非因员工本人原因给工厂造成经济损失，且需从员工本人的工资中扣除的，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若工厂无正当理由扣除工资，则属于违法行为，您有权要求工厂补发工资，并可能因此产生劳动纠纷。
   • 工作环境与健康：如果工厂的工作环境恶劣，长时间高强度工作导致您身体累坏，且工厂未提供必要的劳动保护措施或未安排合理的休息时间，那么工厂可能违反了《劳动法》中关于劳动者健康保护的规定。在此情况下，工厂应承担相应的法律责任，包括赔偿您的医疗费用、误工费等。

2. 您自身的责任：

   • 离职手续：如果您在未按照工厂规定办理离职手续的情况下擅自离职，工厂可能会根据内部规章制度扣除部分工资作为违约金或损失赔偿。但这种扣除也需在法律允许的范围内，且工厂需证明因您的擅自离职造成了实际损失。
   • 健康管理：虽然工厂有提供安全工作环境的责任，但您作为劳动者也有关注自身健康的义务。如果您明知工作环境恶劣或工作强度过大，却未采取适当措施保护自己（如及时与工厂沟通、寻求劳动监察部门帮助等），那么您自身也可能需承担一定责任。

3. 双方共同责任：

   • 在某些情况下，责任可能并非完全由一方承担。例如，如果工厂确实存在工作环境恶劣的问题，但您也未积极采取措施保护自己，而是继续工作直至身体累坏，那么双方可能都需承担一定责任。具体责任比例需根据实际情况和法律规定来判断。

建议：

• 首先，建议您收集相关证据，如工资条、工作记录、医疗证明等，以证明工厂存在违法行为或您因工作原因导致身体受损。
• 其次，您可以尝试与工厂进行协商，要求工厂补发工资、赔偿医疗费用等。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 最后，如果您对法律程序不熟悉或担心自身权益无法得到保障，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果工厂被认定存在违法行为，可能面临罚款、赔偿等法律责任。
• 如果您被认定存在过错，可能需承担部分损失或责任。但无论如何，您的合法权益都应得到保障，不应因工作原因导致身体受损而无人负责。