结论：厂里以身体不舒服强行下班为由扣小时工工资的行为，很可能违反了相关法律法规，小时工有权要求厂方补发被扣的工资，并可通过法律途径维护自身权益。
分析：
从劳动合同和法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，且用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。小时工作为劳动者，同样享有这一权利。
- 若小时工因身体不舒服而提前下班，且这一行为并未违反厂方的规章制度或劳动合同中的明确约定，那么厂方无权因此扣发工资。
从厂方规章制度角度：
- 如果厂方的规章制度中明确规定了因身体原因提前下班需要扣发工资，那么这一规定本身可能存在问题。因为，根据法律规定，用人单位的规章制度不得违反法律、法规的规定，否则将无效。
- 即便规章制度中有此类规定，小时工也有权提出异议，并要求厂方依据法律规定支付工资。
从实际操作和维权角度：
- 小时工在遇到此类情况时，应首先与厂方进行沟通，明确表达自己的诉求和依据。
- 如果沟通无果，小时工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 小时工应保留好与厂方的沟通记录、工资条、考勤记录等相关证据，以便在维权时提供有力支持。
- 在与厂方沟通或维权过程中，小时工可以寻求工会、法律援助机构或专业律师的帮助，以提高维权效率和成功率。
可能的法律后果：
- 如果厂方坚持扣发工资，且小时工通过法律途径维权成功，那么厂方不仅需要补发被扣的工资，还可能面临劳动监察部门的处罚或承担其他法律责任。
综上所述，厂里以身体不舒服强行下班为由扣小时工工资的行为是不合法的。小时工有权要求厂方补发被扣的工资，并可通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。