结论：在公司干了六年没有高温补贴和年假补贴，这种做法一般是不合法的。下面我将从高温补贴和年假补贴两个方面进行详细分析。
一、高温补贴
法律依据：
- 根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
分析：
- 如果您的工作环境符合上述高温作业的条件，那么公司应当向您发放高温补贴。公司未发放，即违反了相关法律法规。
- 高温补贴的具体标准和发放方式可能因地区而异，但公司必须按照当地的规定执行。
二、年假补贴
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 同时，该条例第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
分析：
- 您在公司已经工作了六年，根据法律规定，您应当享受带薪年休假。
- 如果公司未安排您休年休假，也未按照法律规定支付您年休假工资报酬，那么公司的做法即违反了相关法律法规。
- 年休假工资报酬的计算方式为：应休未休年休假天数 × 日工资收入 × 300%（其中包含正常工作期间的工资收入，即实际需额外支付的是200%的日工资收入）。
建议
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司未发放高温补贴和年假补贴的具体原因，并要求公司按照法律规定进行补发。
收集证据：
- 如果公司拒绝补发或未给予合理答复，您可以开始收集相关证据，如工作记录、工资条、高温作业环境照片等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 如果公司仍然拒绝履行其法律义务，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。