因公外出并不一定无论什么情况都属于工伤，是否构成工伤需根据具体情况来判断。以下从法律依据、具体情形分析以及认定流程三个方面为你详细阐述：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定：“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。”这一条款明确指出了在因工外出期间，若职工因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，应被认定为工伤。但这里的关键在于“由于工作原因”，这是判断是否构成工伤的核心要素。
二、具体情形分析
因工作原因直接导致的伤害：
- 如果职工在因公外出期间，因执行工作任务而遭受意外伤害，如交通事故、暴力袭击等，且这些伤害与工作有直接因果关系，那么这种伤害应被认定为工伤。例如，销售人员在外出拜访客户途中遭遇交通事故受伤，且非本人主要责任，即可认定为工伤。
非工作原因但发生在因公外出期间的伤害：
- 如果职工在因公外出期间，虽然并非直接因工作原因受到伤害（例如，在出差途中遭遇自然灾害、突发疾病等），但这些伤害发生在因公外出的时间段内，且没有证据表明职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等排除工伤的情形，那么这种伤害也有可能被认定为工伤。不过，这种情况下认定工伤的难度可能相对较大，需要具体分析伤害与工作的关联性。
个人事务导致的伤害：
- 如果职工在因公外出期间，从事与工作无关的私人事务导致受伤，如游玩、购物等，那么这种情况下的伤害就不符合工伤认定的条件。因为此时职工并非在执行工作任务，伤害与工作无直接关联。
三、认定流程与注意事项
及时报告与申请：
- 职工或其近亲属应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般来说，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出，则工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
提供必要证据：
- 在申请工伤认定时，需要提供医疗诊断证明、事故现场证据、与用人单位存在劳动关系的证明材料等相关材料，以支持工伤认定的申请。这些证据是认定工伤的重要依据，必须真实、完整、有效。
配合调查核实：
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实。职工及其近亲属应积极配合，提供必要的协助和证据。调查核实的内容包括事故发生的时间、地点、原因、经过等，以及审查相关证据材料。
作出决定：
- 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。职工或其近亲属对决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
总结与建议：因公外出是否构成工伤，关键在于伤害是否与工作有直接关联。对于劳动者而言，在因公外出期间应尽量注意安全，避免从事与工作无关的私人事务。若不幸发生伤害事故，应及时就医并保留相关医疗证明，同时向用人单位报告并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。