您好，非常理解您现在因为受伤而可能感到焦虑和困惑。关于您提到的“在公司受伤后如何走工伤流程”的问题，我会为您详细且条理清晰地解答，以确保您的权益得到充分保护。

一、及时报告与救治

1. 及时报告：您受伤后，应立即向您的用人单位报告伤情。这是非常重要的，因为公司需要有记录并了解您的伤情，以便后续处理。
2. 寻求医疗救治：公司应第一时间将您送往就近的医疗机构进行治疗。请务必保存好所有与医疗救治相关的单据、诊断书和费用清单，这些将是后续申请工伤认定和赔偿的重要依据。如果情况紧急，您可以先到就近的医疗机构进行急救，待脱离危险后再转至与公司签订服务协议的医疗机构继续治疗。

二、全面收集证据

1. 劳动关系证明：您需要准备好劳动合同、工资发放记录（如银行流水）、工作证、考勤记录等，以证明您与公司的劳动关系。如果您没有劳动合同，可能需要先通过劳动仲裁来确定劳动关系。
2. 工伤事故证据：收集现场照片、视频、目击者证言等，以证明您是在工作时间和工作场所内受伤的。同时，保留与公司沟通的记录，如邮件、短信或通话记录，这些也可能对您的工伤认定有所帮助。
3. 医疗资料：包括医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些都是申请工伤认定的重要依据，请务必妥善保管。

三、申请工伤认定

1. 申请主体及时间：

   • 单位申请：您的所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可延长时限。
   • 个人申请：如果单位未按规定时间申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 申请材料：您需要提交工伤认定申请表（详细描述受伤经过和伤情）、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断书和相关证据材料。

四、等待受理与调查

1. 受理：社会保险行政部门会在15日内对提交的材料进行审核，作出受理或不予受理的决定。如果材料不完整，他们会要求您补充。
2. 调查核实：受理后，社会保险行政部门会对您提供的证据进行调查核实，包括询问相关人员、查阅监控录像等。如果劳动关系存在争议，需要先解决劳动关系问题再进行工伤认定。

五、作出工伤认定决定

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，他们可能在15日内作出决定。

六、申请工伤赔偿与劳动能力鉴定

1. 申请工伤赔偿：一旦您被认定为工伤，您可以根据当地的工伤保险规定，向社会保险机构或用人单位申请工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
2. 劳动能力鉴定：如果您的伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，您可获得相应的工伤赔偿。

七、跟进与咨询

在整个过程中，我建议您保持与社会保险行政部门和用人单位的沟通，及时了解申请进展。如果有需要，您可以咨询专业律师或法律援助机构，以确保您的权益得到充分保护。

希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤流程，并顺利维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。