结论：公司要求员工从本地去外地上班，若员工拒绝且公司因此辞退员工，员工是否有辞退补偿需分情况讨论。

分析：

1. 公司单方面变更工作地点，员工拒绝并遭辞退：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作地点的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司未经员工同意，单方面要求员工去外地上班，这属于劳动合同内容的变更，员工有权拒绝。
   • 若公司因此辞退员工，且无法证明辞退行为符合《劳动合同法》中规定的合法辞退情形（如员工严重违反公司规章制度、严重失职等），则公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 公司提出变更工作地点，员工同意并前往：

   • 如果员工同意公司的要求，前往外地上班，并签订了相关的变更协议或补充协议，那么双方就新的工作地点达成了合意，员工后续不能以此为由要求辞退补偿。
   • 但如果员工前往外地后，因公司原因（如工作环境恶劣、未提供必要的工作条件等）导致员工无法继续工作，且公司因此辞退员工，员工仍有可能要求公司支付辞退补偿或赔偿金，具体取决于公司的辞退行为是否合法。

3. 公司提出变更工作地点，但未明确辞退意图：

   • 如果公司只是提出变更工作地点的要求，但并未明确表示如果员工拒绝就会辞退员工，那么员工拒绝前往外地上班并不直接导致辞退补偿的问题。
   • 在这种情况下，如果公司后续以员工拒绝变更工作地点为由辞退员工，员工需要评估公司的辞退行为是否合法，并据此决定是否要求辞退补偿或赔偿金。

建议：

• 面对公司要求变更工作地点的情况，员工应首先与公司进行协商，了解公司的具体要求和意图。
• 如果员工拒绝变更工作地点，应明确表达自己的立场，并保留好相关证据（如邮件、短信、聊天记录等），以备不时之需。
• 如果公司因此辞退员工，员工应及时咨询专业律师（即我，李永律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、交通事故、经济纠纷、合同纠纷、劳动纠纷领域），评估公司的辞退行为是否合法，并据此决定是否要求辞退补偿或赔偿金。

可能后果：

• 如果公司的辞退行为被认定为违法解除劳动合同，员工将有权获得赔偿金，这将对员工的经济利益产生积极影响。
• 如果员工未能及时维护自己的权益，或者公司的辞退行为被认定为合法，员工可能无法获得辞退补偿或赔偿金，这将对员工的经济利益产生不利影响。

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