医院在招聘合同工时收取笔试费用，这一行为通常是违反劳动法的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在招聘过程中，不得向劳动者收取任何形式的费用，包括但不限于报名费、考试费、培训费等。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用招聘之机谋取不正当利益。

2. 医院行为的违法性：

   • 医院作为用人单位，在招聘合同工时收取笔试费用，显然违反了上述法律规定。这种行为不仅损害了劳动者的经济利益，也破坏了招聘市场的公平竞争环境。

3. 劳动者的权益保护：

   • 如果劳动者在招聘过程中遇到医院收取笔试费用的情况，有权拒绝支付，并向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对医院进行查处，并保护劳动者的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 医院如果违反规定收取费用，可能会面临劳动监察部门的行政处罚，包括罚款、责令退还费用等。同时，如果因此给劳动者造成损失的，医院还可能需要承担民事赔偿责任。

建议：

• 对于劳动者而言，在应聘过程中应保持警惕，了解并维护自己的合法权益。如果遇到医院或其他用人单位收取不合理费用的情况，应坚决拒绝并及时向相关部门投诉。
• 对于医院而言，应严格遵守法律法规，规范招聘流程，不得向劳动者收取任何形式的费用。这不仅是法律要求，也是维护医院声誉和形象的重要举措。

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