劳动节法定带薪休假是1天，即5月1日当天。如果4号上班，通常情况下算作加班。以下是详细解释：
法定带薪休假天数
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动节（5月1日）为法定节假日，放假1天。这意味着，劳动者在5月1日当天享有带薪休假的权利，用人单位应当按照正常工资标准支付劳动者当天的工资。
加班的认定与工资支付
加班的认定：
- 如果用人单位在劳动节期间（包括5月1日及其调休的周末等）安排劳动者工作，且该工作不属于劳动者正常工作时间内的任务，那么通常会被认定为加班。
- 具体到4号上班的情况，如果4号并非周末调休日（根据近年来的放假安排，劳动节通常通过调休形成连续假期，但具体调休日需以当年官方公告为准），且用人单位安排了劳动者工作，那么4号上班就属于加班。
加班工资的支付：
- 根据《劳动法》的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。
- 因此，如果4号被认定为加班日，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的300%支付加班工资。计算公式为：\(加班工资 = 日工资标准 \times 300\%\)，其中日工资标准可以通过月工资总额除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。
特殊情况说明
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么加班工资的支付标准可以按照约定执行。
- 另外，如果劳动者在劳动节期间自愿加班，且用人单位没有强制要求，那么加班工资的支付可能需要根据双方的具体约定来确定。但通常情况下，自愿加班并不改变加班的性质，用人单位仍应按照法律法规的规定支付加班工资。
建议与提醒
- 劳动者：在劳动节期间上班前，最好与用人单位确认加班工资的支付标准，以避免后续产生纠纷。
- 用人单位：应当严格遵守法律法规的规定，合理安排劳动者的工作时间，并按照规定支付加班工资。如果因特殊情况需要安排劳动者加班，应当与劳动者协商一致，并确保加班工资的支付符合法律法规的要求。
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