结论：公司辞退员工时错误地勾选了员工个人离职并已电脑提交，这种情况下，更改的方式主要取决于公司的内部流程和规定，但通常需要尽快与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，说明情况并请求更正。

详细分析：

1. 内部沟通与更正：

   • 首先，员工应尽快与公司的人力资源部门或直接上级取得联系，说明在离职流程中被错误勾选为个人离职的情况。
   • 公司通常会有一套内部流程来处理此类错误，可能包括填写更正申请表、提供相关证明材料等。
   • 员工应积极配合公司的更正流程，提供必要的协助和信息，以便尽快完成更正。

2. 法律依据与权益保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工应当有明确的理由，并遵循法定的程序。如果公司错误地勾选了员工个人离职，这可能涉及到对员工权益的侵害。
   • 员工有权要求公司更正这一错误，并确保自己的离职记录真实反映实际情况。如果公司拒绝更正或处理不当，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司未能及时更正错误，导致员工的离职记录不真实，这可能会影响员工未来的就业和社保权益。
   • 在极端情况下，如果公司因此给员工造成损失（如失业保险金无法领取、再就业受阻等），员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。

4. 预防措施与建议：

   • 为了避免类似情况的发生，公司在处理员工离职流程时应更加谨慎和细致，确保每一步都符合法定程序和公司规定。
   • 员工在离职前也应仔细阅读离职协议和相关文件，确保自己的权益得到充分保障。如果发现任何问题或疑虑，应及时与公司沟通并寻求解决方案。

后续行动建议：

• 员工应尽快与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，说明情况并请求更正离职记录。
• 如果公司拒绝更正或处理不当，员工可以考虑咨询专业律师（即我，彭国军律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。