结论前置：员工上班时被出租车撞了且构成伤残九级，公司是否需要赔偿取决于具体情况。若该事故被认定为工伤，则公司需承担相应的工伤保险责任；若不被认定为工伤，则公司一般无需直接赔偿，但可能涉及其他法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定情况
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 在您描述的情况中，员工上班时被出租车撞，若该事故发生在工作时间和工作场所内，且与工作有关（如因工作需要外出、上下班途中等，具体需根据实际情况判断），则有可能被认定为工伤。
伤残等级与赔偿：
- 若员工被认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，则公司需按照《工伤保险条例》的规定，支付相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 具体赔偿标准因地区而异，但一般遵循以下原则：一次性伤残补助金为9个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、非工伤认定情况
非工伤认定标准：
- 若员工上班时被出租车撞的事故不被认定为工伤（如事故发生在非工作时间、非工作场所，或与工作无关），则公司一般无需直接承担赔偿责任。
其他法律责任：
- 尽管公司可能无需直接赔偿，但若出租车司机或保险公司应承担赔偿责任，员工可以通过民事诉讼途径向出租车司机或保险公司主张赔偿。
- 此外，若公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未履行安全保障义务等），员工也可能依据《民法典》等相关法律规定，向公司主张相应的民事赔偿。
三、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 员工应尽快向公司报告事故情况，并由公司或员工本人（或其近亲属）在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据材料：
- 员工应收集与事故相关的证据材料，如医疗证明、交通事故认定书、证人证言等，以支持工伤认定申请和后续的赔偿主张。
咨询专业律师：
- 鉴于工伤认定和赔偿问题的复杂性，建议员工（或公司）咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。我是彭国军律师，专注于劳动工伤等领域，有问题可以直接向我咨询。
四、注意事项
- 工伤认定和赔偿问题涉及多个法律环节和程序，员工（或公司）应积极配合相关部门的工作，确保自身权益得到保障。
- 在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。