公司因效益不好撤销岗位，是否需要赔偿员工，这主要取决于公司撤销岗位的具体操作方式以及是否遵循了相关法律法规。 以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合法撤销岗位且无需赔偿的情形

   • 法律依据与程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司因生产经营发生严重困难、市场变化等客观经济情况导致劳动合同无法履行，且提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以合法裁减人员。在此情况下，若公司对个别岗位进行撤销，并为员工提供了合理调岗安排（新岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇、工作地点等方面具有合理性和关联性），则一般无需支付赔偿。
   • 实例说明：例如，公司因市场需求下降而撤销部分生产岗位，但为这些岗位的员工提供了同部门的其他生产岗位，且工作时间、薪资待遇基本不变，员工应服从公司安排，此时公司无需赔偿。

2. 违法撤销岗位需赔偿的情形

   • 未协商且无合理理由：若公司在未与员工充分协商，也无合理经营或业务需求的情况下擅自撤销岗位，导致员工无法继续履行原劳动合同，这种行为构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，公司应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 调岗不合理：即使公司因客观原因撤销岗位，但若提供的新岗位与原岗位相比存在明显不合理的差异（如工作强度大幅增加、薪资待遇大幅降低、工作地点距离过远等），且未经员工同意强行调岗，也可能被认定为违法解除劳动合同，公司需支付赔偿金。
   • 赔偿标准：赔偿金通常按照员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 协商一致撤销岗位需支付经济补偿的情形

   • 法律依据：根据《劳动合同法》，若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司应向员工支付经济补偿。
   • 具体操作：若公司因业务调整等原因需要撤销岗位，并与员工进行平等、自愿的协商，员工同意撤销岗位并解除劳动合同的，公司应按照法律规定支付经济补偿。补偿标准同上。

4. 特殊情形下的赔偿

   • 未提前通知的替代通知金：若公司未提前一个月告知员工关于劳动合同的终止事宜，还需额外发放一个月工资作为替代通知金。
   • 未休年假等福利：除了经济补偿金外，员工还有权要求公司支付未休年假的工资报酬等其他福利待遇。这些待遇的计算方式和支付方式也需遵循相关法律法规的规定。

总结与建议：

公司因效益不好撤销岗位时，应首先考虑与员工进行充分协商，并提供合理的调岗安排。若无法协商一致或调岗不合理，公司应依法支付经济补偿或赔偿金。作为员工，在面对公司撤销岗位时，应了解自己的合法权益，并收集相关证据以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。