当企业因效益不好而取消员工岗位，导致员工被迫离职时，其补偿问题需严格依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。以下是对此问题的详细解答：

一、合法解除劳动合同的补偿标准

若企业因效益不好，依据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，即因客观情况发生重大变化（如效益下滑、经营困难等）导致劳动合同无法继续履行，且经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同的，企业需向员工支付经济补偿金。具体计算方式如下：

• 按工作年限计算：员工在本单位工作的年限每满一年，企业需支付一个月工资的经济补偿。
• 不满一年的处理：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，企业需向员工支付半个月工资的经济补偿。
• 高工资员工的特殊规定：若员工月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按该月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、违法解除劳动合同的赔偿标准

若企业未按照法定程序进行经济性裁员或直接辞退员工，则属于违法解除劳动合同。在此情况下，企业需按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，若员工在企业工作了3年，月工资为8000元，在合法解除情况下应得经济补偿为24000元；但若属于违法解除，则需支付赔偿金48000元。

三、经济性裁员的合法程序与补偿

企业进行经济性裁员（如因破产、经营困难等）时，必须遵循以下合法程序：

• 提前说明情况：企业需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见。
• 报告劳动行政部门：将裁减人员方案报告给劳动行政部门，获得批准后方可实施。
• 支付经济补偿金：经济性裁员同样需要按照合法解除的标准支付经济补偿金，而非赔偿金。

四、无需支付经济补偿的情形

若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给企业造成重大损害等法定情形，企业有权辞退员工且无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况与因效益不好而解除劳动合同的情形不同，需严格区分。

五、员工权益维护途径

面对不合法或不合理的解除及赔偿，员工可采取以下措施维护自身权益：

• 确认解除合法性：首先确认企业解除劳动合同是否合法，并收集相关证据。
• 协商解决：与企业协商解决赔偿问题，要求合理的经济补偿或赔偿金。
• 申请仲裁或投诉：若协商无果，可向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或向劳动监察部门投诉举报。

综上所述，企业在因效益不好而解除员工劳动合同时，务必遵守《劳动合同法》的相关规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自身权益和维权途径，以便在必要时采取适当行动。