结论：公司是否可以让工龄18年且离退休仅3年的员工待岗，不能一概而论，需根据具体情况及法律法规综合判断。

分析如下：

1. 待岗的合法性基础：

   • 待岗并非法律上的明确概念，它通常指的是员工因企业原因（如经营困难、生产任务不足等）而暂时无法安排工作，但双方劳动关系仍然存续的状态。
   • 企业安排员工待岗，必须基于合法、合理的原因，并且应当遵循相关法律法规的规定，如与员工协商一致、支付待岗期间的基本生活费等。

2. 工龄与离退休年龄对待岗的影响：

   • 工龄长短和离退休年龄本身并不直接决定企业能否安排员工待岗。但工龄较长、离退休较近的员工，往往享有更多的劳动权益保护，如更长的医疗期、更高的经济补偿标准等。
   • 如果企业仅因员工工龄长或离退休近而单方面安排待岗，可能涉嫌违反劳动法律法规，侵犯员工的合法权益。

3. 具体情形下的判断：

   • 协商一致：如果企业与员工就待岗事宜达成一致意见，并签订了相关协议，明确了待岗期间双方的权利义务，那么这种待岗安排是合法的。
   • 企业单方面安排：如果企业未经员工同意，单方面安排员工待岗，且没有合法、合理的原因，那么这种安排可能构成违法。员工有权要求企业继续履行劳动合同，安排工作，或者要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
   • 特殊情况：如企业因经营困难、生产任务不足等客观原因需要安排部分员工待岗，且这种安排是暂时的、非歧视性的，并且企业已经按照法律法规的规定支付了待岗期间的基本生活费，那么这种待岗安排可能是合法的。但即便如此，企业也应优先考虑安排工龄较长、离退休较近的员工继续工作，以体现对老员工的关怀和尊重。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果企业安排待岗，应首先与企业协商，了解待岗的原因、期限、待遇等具体情况，并要求企业出具书面通知。
   • 如果员工认为企业的待岗安排违法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对于企业而言，安排员工待岗应谨慎行事，确保符合法律法规的规定，避免引发劳动争议和法律风险。

后续行动建议：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议直接向我咨询，提供更详细的信息（如企业的具体安排、员工的劳动合同内容等），以便我能给出更具体的法律建议。
• 同时，也可以关注当地劳动法律法规的最新动态，了解自己的权益和义务，以便在必要时采取合适的法律行动。