核心结论：做了一年突然降薪，劳动者能获得的赔偿金额并非固定，而是取决于降薪的合法性、劳动者的选择以及是否解除劳动合同等多种因素。以下从不同角度详细分析：

一、降薪的合法性分析

1. 合法降薪：

   • 如果用人单位因经营困难、市场变化等合理原因，且经过与劳动者协商一致，可以降低工资。这种情况下，降薪是合法的，劳动者通常无法获得赔偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。

2. 非法降薪：

   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低工资，则构成非法降薪。劳动者有权要求用人单位补足工资差额，并可能获得经济补偿或赔偿金。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

二、赔偿金额的计算

1. 补足工资差额：

   • 如果降薪是非法的，劳动者首先有权要求用人单位补足降薪期间的工资差额。
   • 计算公式：补足金额 = 降薪前工资 - 降薪后工资 × 降薪月数

2. 经济补偿：

   • 如果劳动者因非法降薪而选择解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）
   • 示例：假设劳动者工作了一年三个月，月工资为5000元，因非法降薪解除劳动合同，则经济补偿为1.5个月 × 5000元 = 7500元。

3. 赔偿金（如适用）：

   • 在某些情况下，如用人单位恶意降薪、违反法律法规等，劳动者可能还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金通常是经济补偿的两倍，但具体适用条件需根据案件事实和法律规定判断。
   • 计算公式（如适用）：赔偿金 = 2 × 经济补偿

三、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 劳动者应收集与降薪相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同、降薪通知等，以证明降薪的事实和金额。

2. 与用人单位协商：

   • 在发现降薪后，劳动者可以首先与用人单位协商，要求补足工资差额或恢复原工资水平。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位补足工资差额、支付经济补偿或赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

总结与启示：做了一年突然降薪，劳动者能获得的赔偿金额取决于降薪的合法性、劳动者的选择以及是否解除劳动合同等因素。在面对降薪时，劳动者应保持冷静，收集证据，与用人单位协商，并在必要时寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。