结论：老板在您达到退休年龄时直接辞退您，这种做法是否合法以及您应如何维权，需分情况讨论。

1. 若您已开始依法享受基本养老保险待遇：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果您已经满足了领取养老金的条件并开始享受这一待遇，那么老板辞退您并不违法，劳动合同自然终止。
   • 建议：在此情况下，您虽然无法就辞退行为本身主张违法解除劳动合同的赔偿，但可以关注退休金、社保转移等后续事宜，确保自己的权益不受损害。

2. 若您尚未开始依法享受基本养老保险待遇，但已达退休年龄：

   • 法律背景：虽然达到了退休年龄，但如果您尚未开始享受基本养老保险待遇，那么劳动合同并不自动终止。老板此时辞退您，可能构成违法解除劳动合同。
   • 建议：
     • 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与老板之间存在劳动关系、您的工作年限、工资水平以及被辞退的事实等证据。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作证、辞退通知等。
     • 协商解决：尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解，比如获得一定的经济补偿。
     • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常依据您的工作年限和工资水平，具体公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且赔偿年限最高不超过十二年）。
     • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

3. 关于退休年龄与劳动合同终止的特殊情况：

   • 法律背景：在某些特殊情况下，如您从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，或者您因病或非因工致残完全丧失劳动能力，那么您的退休年龄可能会提前。在这些情况下，劳动合同的终止也可能会有所不同。
   • 建议：如果您属于这些特殊情况之一，建议您咨询当地的人社部门或专业律师，了解具体的退休年龄和劳动合同终止规定，以便更好地维护自己的权益。

进一步思考：在处理此类劳动纠纷时，除了关注法律条款和赔偿计算外，还需要考虑实际操作的可行性和效率。例如，在收集证据时，要确保证据的合法性和有效性；在申请劳动仲裁或提起诉讼时，要了解相关的程序和时限要求。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。