在标准工时制下，工资天数的计算并非简单地按30天或21.75天一概而论，而是需根据具体的计算需求和法律规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 21.75天的适用场景与法律依据

   • 法律依据：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月计薪天数是通过（365天-104天休息日）÷12月计算得出的，结果约为21.75天。这一数字是法定的月计薪天数，用于核算劳动者在正常工作情况下的日工资，以及涉及加班工资、带薪年休假工资等法定薪酬待遇的计算。
   • 适用场景：在标准工时制下，当需要计算劳动者的日工资、加班工资或带薪年休假工资时，应使用21.75天作为月计薪天数。这是更为规范和常用的计算方式，能够确保劳动者的合法权益得到保障。
   • 计算方法：
     • 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75
     • 小时工资 = 月工资收入 ÷ （21.75 × 8）
     • 加班工资计算：

          - 工作日加班：小时工资 × 1.5 × 加班小时数
          - 休息日加班且未安排补休：小时工资 × 2 × 加班小时数
          - 法定节假日加班：小时工资 × 3 × 加班小时数
       

2. 30天的适用场景

   • 适用场景：30天通常在某些特定情境下使用，如短期兼职或双方有特殊约定的薪酬计算。这种计算方式并非劳动法规定的标准做法，它不区分大月、小月以及法定节假日和休息日，而是简单地将每个月都视为30天进行计算。
   • 计算方法：日工资 = 月工资收入 ÷ 30。但这种方式可能导致在某些月份（如2月）或存在法定节假日的月份中，劳动者的实际工资收入与预期不符。

3. 综合说明与建议

   • 实际出勤与综合计算：在大多数情况下，月工资的计算并不是简单地按30天或21.75天来算的，而是根据劳动者的实际出勤天数、加班情况、请假情况等因素综合计算。因此，在计算工资时，应充分考虑这些因素，确保计算结果的准确性和公平性。
   • 法律保障与灵活应用：21.75天作为法定的月计薪天数，为劳动者的合法权益提供了有力保障。在实际操作中，应遵循相关法律法规和公司的具体规定，根据具体的计算需求和法律规定来确定工资天数的计算方式。如果公司有特殊的薪酬计算方式或规定，应确保这些方式或规定不违反法律法规的强制性规定。

总结来说，在标准工时制下，当需要计算劳动者的日工资、加班工资或带薪年休假工资时，应使用21.75天作为月计薪天数。而在某些特定情境下，如短期兼职或双方有特殊约定的薪酬计算中，可能会使用30天作为计算基数。但无论如何计算，都应确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果你在工资计算方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。