结论：每月上班27天一般不符合标准工时制度的规定。

分析如下：

1. 标准工时制度概述：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，标准工时制度是指劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（后调整为每日工作8小时，每周工作40小时，即通常所说的“五天八小时”工作制）。
   • 在标准工时制度下，劳动者享有法定的休息日和节假日。

2. 每月上班27天的合法性分析：

   • 若按照每月30天计算，上班27天意味着劳动者仅有3天的休息时间，这明显超出了标准工时制度下每周的休息时间要求。
   • 即使考虑到可能存在的调休、补休等情况，每月上班27天也很难符合标准工时制度下劳动者应享有的休息权益。
   • 长期实行每月上班27天的工作制度，可能构成对劳动者休息权的侵犯，违反《劳动法》的相关规定。

3. 特殊工时制度的考虑：

   • 虽然标准工时制度是普遍适用的，但我国法律也允许实行不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制度。
   • 然而，这些特殊工时制度的实行需要经过劳动行政部门的批准，并且必须确保劳动者的休息权益不受侵害。
   • 未经批准擅自实行特殊工时制度，或者即使实行了特殊工时制度但未保障劳动者休息权益的，仍然可能构成违法。

4. 法律后果与风险提示：

   • 用人单位若违反标准工时制度，长期要求劳动者每月上班27天，可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。
   • 劳动者也有权向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁，要求用人单位纠正违法行为并支付相应的加班费或赔偿金。

建议：

• 用人单位应严格遵守标准工时制度或经批准的特殊工时制度，确保劳动者的休息权益不受侵害。
• 劳动者在面对用人单位违反工时制度的行为时，应勇敢维护自己的合法权益，及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

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