针对您提出的“退休前社保转移到原籍后被原单位辞退了是否合法”的问题，这实际上涉及到了两个核心点：一是退休前社保的转移，二是被原单位辞退的合法性。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。
一、退休前社保的转移
社保的转移，通常指的是个人在跨地区就业时，将其社会保险关系从原参保地转移至新参保地的过程。这一过程本身并不影响您与原单位之间的劳动关系状态，也就是说，社保的转移并不直接导致您被原单位辞退。社保转移是您的个人权益，旨在保障您在不同地区就业时社会保险的连续性和累积性。
二、被原单位辞退的合法性
关于被原单位辞退的合法性，这主要取决于您与原单位之间的劳动关系状态以及辞退的具体原因。
劳动关系状态：
- 如果您在退休前已经与原单位解除了劳动关系（例如，通过协商一致解除、因个人原因辞职等），那么原单位在您退休后（或社保转移后）再对您进行“辞退”的行为，在法律上可能并不构成真正的“辞退”，因为此时您已不再是该单位的员工。
- 如果您在退休前仍与原单位保持劳动关系，且未达到法定退休年龄或未满足退休条件，那么原单位辞退您是否合法，就需要根据辞退的具体原因来判断。
辞退的具体原因：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等）可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 如果原单位辞退您的原因不符合法律规定的情形，或者未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么原单位的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
特殊情况：
- 如果您已经接近退休年龄，且在原单位连续工作满十五年，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，原单位不得擅自与您解除劳动合同，除非您存在严重违反规章制度等法定解除情形。
三、结合您的情况
- 如果您在退休前已经与原单位解除了劳动关系，那么社保转移后被“辞退”的说法在法律上可能不成立。
- 如果您在退休前仍与原单位保持劳动关系，且被辞退的原因不符合法律规定或未按照法定程序进行，那么原单位的辞退行为可能违法。
四、建议
- 如果您认为原单位的辞退行为违法，且您希望继续维护自己的权益，可以首先与原单位进行协商，要求其说明辞退原因并支付相应的经济补偿（如果适用）。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，退休前社保的转移本身并不影响您被原单位辞退的合法性判断。要判断原单位的辞退行为是否合法，需要综合考虑您与原单位之间的劳动关系状态以及辞退的具体原因。如果您认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更具体的法律帮助。