若与老板未就工伤赔偿中的误工费达成一致，可通过以下途径解决：

1. 协商解决
   首先尝试与老板再次沟通，明确提出误工费的计算依据（如工资标准、误工时长等），并出示相关证据（如工资流水、医院诊断证明、休假建议书等）。若老板仍拒绝赔偿，可要求其书面说明拒绝理由，为后续维权保留证据。

2. 申请工伤认定与劳动能力鉴定
   若未完成工伤认定，需先向当地社保部门申请工伤认定（通常需在事故发生后1年内提出）。认定工伤后，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。误工费（即停工留薪期工资）的赔偿标准通常为本人工资，期限根据医疗期或鉴定结论确定。若老板未缴纳工伤保险，所有赔偿由其自行承担。

3. 向劳动监察部门投诉
   若老板存在未签劳动合同、未缴纳社保等违法行为，可向当地劳动监察大队投诉，要求其责令老板支付误工费及其他应得赔偿。投诉时需提供劳动关系证明（如工牌、工资条、同事证言等）及工伤相关证据。

4. 申请劳动仲裁
   若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张误工费、医疗费、伤残补助金等赔偿。仲裁申请需在工伤认定后1年内提出，并提交仲裁申请书、身份证复印件、工伤认定书、医疗证据等材料。

5. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。法院将根据双方证据及法律规定判决赔偿金额。若老板拒不执行判决，可申请强制执行。

关键提醒：

• 误工费赔偿需以工伤认定为前提，务必优先完成这一步骤。
  
• 保留所有与工伤、误工相关的证据（如医疗记录、工资证明、沟通记录等），这是维权的核心依据。
  
• 若老板以“非工伤”“自行离职”等理由拒绝赔偿，需通过法律程序推翻其主张，切勿自行妥协。
  

如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询。