结论：公司搬迁协商不一致，5天后强制解除合同是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，若未遵循法定程序或未满足法定条件，强制解除合同是不合法的。以下从不同角度进行分析：

一、公司搬迁与劳动合同变更

公司搬迁属于劳动合同履行地点的变更，这通常被视为劳动合同内容的重大变更。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，公司搬迁前应与劳动者进行充分协商，并就变更劳动合同内容达成一致意见。

二、强制解除合同的合法性

1. 若协商未达成一致，公司单方面强制解除合同：

   • 根据《劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 在此情况下，公司若未提前三十日以书面形式通知劳动者，也未额外支付一个月工资，而是直接强制解除合同，则属于违法行为。

2. 若公司搬迁不构成劳动合同无法履行的客观情况重大变化：

   • 如果公司搬迁并未导致劳动合同无法履行（例如，搬迁距离不远，对劳动者生活影响不大，或者公司提供了必要的交通补贴等），则公司无权以搬迁为由强制解除合同。
   • 在此情况下，公司强制解除合同同样属于违法行为。

三、劳动者权益保护

• 若公司违法解除合同，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
• 赔偿金的计算标准为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、建议与行动

1. 与公司协商：

   • 劳动者可以与公司就搬迁问题进行进一步协商，尝试达成一致意见。

2. 收集证据：

   • 劳动者应收集相关证据，如劳动合同、公司搬迁通知、协商记录等，以备不时之需。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 咨询专业律师：

   • 在整个过程中，劳动者可以随时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结：公司搬迁协商不一致时，公司不能随意强制解除合同。若公司违法解除合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。建议劳动者在遇到此类情况时，及时与公司协商、收集证据，并在必要时申请劳动仲裁或咨询专业律师。