针对“劳动人事争议调解协议书未鉴合同赔偿日期写错”的问题，以下是我的详细解答：

1. 协议书日期错误的性质与影响

   • 劳动人事争议调解协议书是双方自愿达成的，具有法律效力的文书。其中的赔偿日期是关键条款之一，它决定了赔偿义务的履行时间。
   • 如果赔偿日期写错，可能会导致双方对赔偿时间的理解产生分歧，进而影响协议的履行和双方的权益。

2. 应对措施：

   • 协商修改：
     • 最直接且高效的方式是双方再次协商，就错误的赔偿日期进行修正，并签订补充协议或修改原协议中的相关条款。
     • 协商过程中，应确保双方对修改后的内容达成一致，并明确修改后的赔偿日期。
   • 申请仲裁或诉讼确认：
     • 如果双方无法就修改达成一致，或者一方拒绝修改，另一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认协议中的错误并作出相应裁决。
     • 在仲裁过程中，需要提供相关证据证明赔偿日期的错误，如协议书原件、双方沟通记录等。
     • 如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，请求法院对协议中的错误进行确认并作出判决。

3. 法律建议：

   • 及时沟通：发现赔偿日期写错后，应尽快与对方沟通，说明情况并提出修改建议，以避免因时间拖延而增加解决难度。
   • 保留证据：在沟通过程中，应保留好相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以证明双方曾就修改赔偿日期进行过协商。
   • 寻求专业帮助：如果双方无法自行解决，或者对法律程序不熟悉，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到妥善维护。

4. 可能后果：

   • 如果双方能够就修改赔偿日期达成一致，并签订补充协议或修改原协议，则问题得到妥善解决，双方应按照修改后的协议履行义务。
   • 如果双方无法达成一致，且未通过仲裁或诉讼解决，则可能导致协议无法履行，双方可能因此产生新的争议和纠纷。

总结：劳动人事争议调解协议书中的赔偿日期写错是一个需要重视的问题。双方应尽快沟通协商修改，如果无法达成一致，则可以通过仲裁或诉讼途径解决。在整个过程中，保留好相关证据并寻求专业帮助是非常重要的。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。