干了10年换了劳务派遣公司，并不直接等同于违约。这一结论的得出，需要我们从多个角度进行详细分析：

1. 合同关系与变更：

   • 首先，要明确的是，劳务派遣关系是基于劳务派遣公司与用工单位之间的合同，以及劳务派遣公司与劳动者之间的劳动合同来建立的。
   • 如果劳务派遣公司因为某种原因（如业务调整、合作终止等）需要更换，这通常涉及到劳务派遣公司与用工单位之间的合同变更或终止，以及劳务派遣公司与劳动者之间劳动合同的重新签订或变更。
   • 在这个过程中，关键在于是否遵循了相关法律法规的规定，以及是否保障了劳动者的合法权益。如果更换劳务派遣公司是合法合规的，并且劳动者的权益没有受到损害，那么这并不构成违约。

2. 劳动者权益保护：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在劳务派遣关系中享有与用工单位直接雇佣的劳动者同等的权益。
   • 如果更换劳务派遣公司导致劳动者的工资、福利、工作条件等发生不利变化，或者未经劳动者同意就强行更换，那么这可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者有权依法维权。
   • 在这种情况下，虽然直接的法律关系可能不是“违约”，但劳务派遣公司或用工单位可能因违反法律法规而承担相应的法律责任。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，如果劳务派遣公司需要更换，建议用工单位和劳务派遣公司提前与劳动者进行充分沟通，解释更换的原因和可能带来的影响。
   • 同时，要确保劳动者的权益在更换过程中不受损害，如保持工资水平不变、工作条件不恶化等。
   • 如果可能的话，可以与劳动者签订补充协议或变更劳动合同，明确双方的权利和义务。

建议：

• 如果你作为劳动者遇到了这种情况，首先不要慌张，要仔细了解更换劳务派遣公司的具体原因和可能带来的影响。
• 然后，与用工单位和劳务派遣公司进行沟通，表达自己的关切和诉求。
• 如果发现自己的权益受到侵害，可以及时向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，干了10年换了劳务派遣公司并不直接等同于违约，关键在于是否遵循了相关法律法规的规定，以及是否保障了劳动者的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。