结论：干了10年公司一直没有签合同，离职时是否能拿2n（即双倍经济补偿金），需分情况讨论，若因公司未签合同而离职，且符合特定条件，一般不能直接主张2n，但可主张未签合同的双倍工资差额及可能的经济补偿金；若因公司存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴社保等）而离职，则可能主张经济补偿金，特定情形下可主张赔偿金（接近2n的概念，但需严格符合法定条件）。以下为详细分析：

一、未签合同的双倍工资差额

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

2. 具体分析：

   • 在您的情况下，公司10年未签合同，显然违反了上述规定。但需要注意的是，双倍工资差额的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，若您现在才主张，可能只能追溯到最近一年的双倍工资差额（具体还需看当地司法实践）。
   • 另外，若您在公司工作满一年后，公司仍未与您签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。此时，您不能再主张未签合同的双倍工资差额，但可以主张公司未及时签订无固定期限劳动合同的相应责任（不过，这一责任通常不直接体现为双倍工资差额）。

二、经济补偿金与赔偿金

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，若因公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保等）导致您离职，您有权主张经济补偿金。经济补偿金的标准为：每工作一年支付一个月工资。
   • 具体分析：若您因公司未签合同而离职，且该未签合同行为并未直接导致您离职（即您离职的主要原因是其他违法行为或个人原因），则您可能只能主张与离职原因相关的经济补偿金。但若未签合同行为本身构成了您离职的合法理由（如公司未签合同且拒绝签订无固定期限劳动合同，您以此为由离职），则您也可能有权主张经济补偿金。

2. 赔偿金：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
   • 具体分析：赔偿金（即2n）通常适用于公司违法解除或终止劳动合同的情形。在您的情况下，若公司并未直接解除或终止劳动合同，而是您因公司未签合同等违法行为而主动离职，则一般不适用赔偿金。但若您能证明公司存在其他违法行为（如恶意拖欠工资、未缴社保等），且这些行为构成了您离职的直接原因，且公司对此存在过错，则您可能有权主张赔偿金（不过，这需要严格的证据支持和法律论证）。

三、综合建议

1. 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与公司存在劳动关系、公司未签合同、您离职原因等相关证据。这些证据可能包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
2. 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律关系和证据规则，建议您在采取行动前咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地评估您的权益和制定合适的维权策略。
3. 考虑仲裁或诉讼：若与公司协商无果，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要充分展示证据并论证您的主张。

最后，每个劳动纠纷案件都有其独特性，因此上述分析仅供参考。若您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。