结论：根据您描述的情况，您作为保洁员被口头通知做到月底不用来了，是否能够获得赔偿以及如何要求赔偿，主要取决于用人单位解除劳动合同的合法性及是否履行了相应的法定程序。同时，关于节假日的工资问题，也需根据具体情况来判断。以下我将从多个角度为您详细分析。

一、关于解除劳动合同的赔偿问题

1. 用人单位合法解除劳动合同：

   • 如果用人单位因您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同达成一致等法定情形，而合法解除与您的劳动合同，那么用人单位通常不需要支付赔偿金。但在此情况下，用人单位应提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资（即代通知金）后，可以解除劳动合同。
   • 关键点：用人单位需证明解除劳动合同的合法性，且通常需以书面形式通知。

2. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位无法证明解除劳动合同的合法性，或者未履行提前通知或支付代通知金的义务，那么用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（若工作年限非整数年，则按上述规则折算）
   • 举例：如果您在用人单位工作了3年，月工资为3000元，那么赔偿金 = (3 × 3000) × 2 = 18000元。

3. 口头通知的效力：

   • 口头通知通常不具有法律效力，除非用人单位能够提供其他证据（如录音、录像、证人证言等）证明其已口头通知您解除劳动合同，且该通知符合法定情形和程序。在大多数情况下，用人单位应采用书面形式通知您解除劳动合同。

二、关于节假日工资问题

• 如果您在节假日期间被安排工作，且用人单位未按照法律规定支付您节假日工资（通常为日工资的300%），那么您有权要求用人单位补发节假日工资差额。
• 计算公式：节假日工资差额 = 节假日工作天数 × (日工资 × 3 - 已支付工资)（若已支付工资包含正常工资部分，则需相应扣除）
• 举例：若您在节假日工作了1天，日工资为100元，且用人单位只支付了您100元（即正常工资），那么节假日工资差额 = 1 × (100 × 3 - 100) = 200元。

三、如何要求赔偿

1. 与用人单位协商：

   • 您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付赔偿金和/或补发节假日工资差额。在协商过程中，您可以提供相关证据（如工作记录、工资条、口头通知的录音等）来支持您的主张。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并可能对用人单位进行处罚，同时要求用人单位支付您应得的赔偿金和/或节假日工资差额。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍未解决您的问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为以及您应得的赔偿金额。劳动仲裁委员会将依法作出裁决，并要求用人单位履行裁决义务。

建议：在处理此类劳动纠纷时，建议您保留好所有相关证据（如工作记录、工资条、口头通知的录音、与用人单位的沟通记录等），以便在协商、投诉或劳动仲裁过程中证明您的主张。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。