公司以员工没做日工作计划处罚员工，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度中明确规定了日工作计划的要求及未完成的处罚措施，且该规章制度经过民主程序制定并公示或告知了员工：

   • 在这种情况下，如果员工确实未按照要求完成日工作计划，公司依据规章制度对其进行处罚，通常是合法的。但需要注意的是，处罚措施应当合理，不能过分严厉，且应与未完成工作的严重程度相匹配。例如，如果只是轻微的未完成，公司给予警告或轻微的经济处罚可能是合理的；但如果因此给予员工过重的处罚，如严重扣减工资或解除劳动合同，则可能构成违法。

2. 若公司规章制度中未明确规定日工作计划的要求及未完成的处罚措施，或者规章制度未经过民主程序制定、未公示或告知员工：

   • 在这种情况下，公司以员工没做日工作计划为由进行处罚，则可能缺乏法律依据，构成违法。因为员工有权了解公司的规章制度，并依据规章制度来规范自己的行为。如果规章制度未经过民主程序制定或未公示、告知员工，那么员工可能并不知晓该制度，因此不能以此为由对员工进行处罚。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

• 建议：对于员工而言，如果公司以未做日工作计划为由进行处罚，且你认为该处罚缺乏依据或不合理，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司出示相关的规章制度并解释处罚的依据。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于公司而言，应当确保规章制度的合法性和合理性，并经过民主程序制定并公示或告知员工，以避免因处罚不当而引发的法律纠纷。

可能法律后果：

• 如果公司违法处罚员工，员工有权要求公司撤销处罚决定，并可能要求公司支付因违法处罚而造成的损失。在极端情况下，如果公司的处罚行为严重侵犯了员工的合法权益，员工还有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。