针对您提出的“工会会员能否享受两个单位福利不一致怎么处理”的问题，这通常涉及到工作调动或同时在不同单位入会等特殊情况。以下是我根据相关法规和常见实践，为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工会会员的福利待遇通常是根据其所在单位的工会规定和经费收支情况来确定的。因此，当工会会员因工作调动等原因，在两个不同单位享受的福利不一致时，这主要是由于两个单位的工会规定和经费状况不同所导致的。
针对这种情况，一般处理原则如下：
以新单位规定为准：
- 当您从一个单位调动到另一个单位后，您将按照新单位的工会规定来享受相应的福利待遇。
- 新单位不会因为您在原单位已经享受过某些福利，而拒绝或减少您在新单位应享的福利。同样，新单位也不会因为您在原单位未享受某些福利，而额外给予您补偿。
原单位福利不再追溯：
- 根据相关法规和实践，如《〈福建省基层工会经费收支管理实施办法〉有关问题的解答》中明确规定，在原单位无论是多发还是少发慰问品（慰问金），新单位均不再退还或补发。
- 这意味着，一旦您离开原单位，原单位发放的福利就与您在新单位的福利无关了。
特殊情况需协商：
- 如果您的情况比较特殊，比如同时在不同单位入会（虽然这种情况较为少见，且可能涉及会籍管理的问题），或者两个单位之间有某种特殊的协议或安排，那么您可能需要与两个单位的工会进行协商，以确定如何处理福利不一致的问题。
- 在这种情况下，建议您先了解两个单位的工会规定和经费状况，然后与两个单位的工会负责人进行沟通，寻求一个双方都能接受的解决方案。
建议：
- 在工作调动前，建议您先了解新单位的工会规定和福利待遇情况，以便做好相应的准备和调整。
- 如果您对工会福利有任何疑问或不满，可以及时向所在单位的工会反映，寻求帮助和解答。
- 同时，也建议您积极参与工会活动，了解工会动态，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，工会会员在两个不同单位享受的福利不一致时，一般应以新单位的规定为准，原单位福利不再追溯。如有特殊情况，需与两个单位的工会进行协商处理。希望这些解答能对您有所帮助。