结论前置：在工伤未恢复的情况下，公司催促员工上班是不符合法律规定的。您有权依据《工伤保险条例》享受停工留薪期，期间公司不得解除或终止劳动关系。若遭遇此类情况，您应依法维护自身权益。
法律背景与依据
停工留薪期规定：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，享有停工留薪期。
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总时长不超过24个月。
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转为享受伤残待遇。
劳动关系保护：
- 在停工留薪期内，公司不得解除或终止与您的劳动关系。这是为了保障您在工伤恢复期间的合法权益，避免因公司的不当行为导致您的权益受损。
应对措施与建议
提供医疗证明：
- 您应向公司提交医疗机构出具的诊断证明、病假单等，明确证明您当前的身体状况不适合返回工作岗位。
- 这些文件是法律上的有效证据，能清晰展示您的工伤恢复状况，有助于您维护自身权益。
沟通协商：
- 与公司的人力资源部门或领导进行沟通，解释工伤恢复的必要性。
- 强调过早返岗可能导致的伤情恶化、治疗成本增加及潜在风险，如再次受伤或病情加重等。
- 表达您愿意在身体恢复后立即返回工作岗位的积极态度，以缓解公司的担忧。
寻求外部帮助：
- 若公司不理解或拒绝接受您的医疗证明和沟通解释，您可向当地劳动监察部门或工会求助。
- 劳动监察部门有权监督公司遵守劳动法规，并会对违法行为进行处理，如责令公司改正、罚款等。
- 工会作为员工代表，也能提供专业的建议和支持，帮助您与公司进行协商和调解。
法律手段维权：
- 在必要时，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司停止催促上班的行为，并支付停工留薪期间的工资福利待遇。
- 仲裁过程中，您需提供工伤认定决定书、医疗证明、沟通记录等证据，以支持您的仲裁请求。
- 如仲裁结果不满，您还可考虑提起诉讼，进一步维护自身合法权益。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正判决。
可能的法律后果
- 若公司违反法律规定，在停工留薪期内催促您上班或解除/终止劳动关系，将可能面临劳动监察部门的处罚和您的法律诉讼。
- 您有权要求公司支付停工留薪期间的工资福利待遇，并可能获得因公司违法行为导致的额外赔偿。
总结：面对工伤未恢复而公司催促上班的情况，您应首先依据法律规定明确自己的权益。通过提供医疗证明、沟通协商、寻求外部帮助以及必要时采取法律手段，您可以有效维护自身的合法权益。同时，也建议您在处理过程中保持冷静和理性，确保所有行动都在法律框架内进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。