工厂倒闭时，员工在病假期间的赔偿金计算需结合病假工资支付规定与经济补偿标准综合确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、病假期间工资支付规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地具体实施细则，员工在医疗期内（即病假期间）享有病假工资或疾病救济费。具体标准如下：
病假工资支付比例：
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 具体支付比例可能因地区而异，例如，有的地方规定连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发等。
医疗期时长：
- 医疗期时长根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
- 例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
二、工厂倒闭时经济补偿标准
根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准如下：
经济补偿计算基数：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情形下的经济补偿：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、病假期间赔偿金的具体计算
在工厂倒闭且员工处于病假期间时，赔偿金的计算需结合上述两点：
病假工资支付至工厂倒闭时：
- 员工在病假期间，工厂应按照上述病假工资支付规定支付工资至工厂倒闭之日。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这包括病假期间的工资（如果病假期间工资低于正常工资，则按实际发放的病假工资计算）。
- 经济补偿的年限为劳动者在本单位工作的年限。
示例计算：
假设员工在工厂工作5年，月工资为5000元，因病休假3个月，病假工资为正常工资的70%（即3500元/月），工厂在员工病假第3个月时倒闭。
- 病假期间工资：3个月 × 3500元/月 = 10500元
- 经济补偿：5年 × 5000元/月 = 25000元（假设病假期间工资不影响经济补偿计算基数的平均值，实际中需根据具体月份工资计算平均值）
- 总赔偿金：病假期间工资 + 经济补偿 = 10500元 + 25000元 = 35500元
四、注意事项
- 地区差异：病假工资支付比例和经济补偿标准可能因地区而异，需参考当地具体规定。
- 证据保留：员工应保留好与工厂的劳动合同、工资单、病假证明等证据，以便在维权时使用。
- 及时维权：工厂倒闭后，员工应及时向工厂或清算组申报债权，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
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