工作21年，您依法应享有至少15天的带薪年休假。以下是对这一结论的详细解释：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对职工带薪年休假的基本规定，旨在保障职工的休息权益，提高职工的工作效率和生活质量。

带薪年休假的计算与安排

1. 计算方式：带薪年休假的天数是根据职工累计工作年限来确定的，与职工在本单位的工作年限无关。只要您累计工作已满20年，无论您在当前单位工作了多少年，都应享有至少15天的带薪年休假。

2. 安排原则：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

特殊情况与注意事项

1. 不享受年休假的情形：根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2. 未休年休假的补偿：如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。

实际应用与建议

• 了解自身权益：作为职工，您有权了解自己的带薪年休假权益，包括年休假的天数、安排方式以及未休年休假的补偿等。
• 与单位沟通：如果您希望安排年休假，建议提前与单位沟通，了解单位的生产、工作情况，以便单位能够统筹安排。
• 保留证据：如果单位未按照规定安排您休年休假或未支付未休年休假的工资报酬，建议您保留相关证据，如工作记录、请假条、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。

如果您在带薪年休假方面遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。