工作满15年的职工，依法应享受的带薪年休假天数为10天。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下从多个角度为您详细分析：

一、年休假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

您已工作满15年，属于“已满10年不满20年”的区间，因此应享受10天的带薪年休假。

二、年休假天数的计算与特殊情况

1. 累计工作年限的计算：这里的“累计工作年限”包括职工在不同单位的工作时间总和。即无论您在多少个单位工作过，只要累计工作时间达到15年，即可享受10天的年休假。

2. 新入职员工的折算规则：若您当年新入职且符合休假条件，年休假天数需按剩余日历天数折算（不足1整天部分不计算）。但鉴于您已工作满15年，通常无需进行此类折算。

3. 不计入年休假的假期：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，即便在年休假期间遇到了法定节假日或周末，这些日子也不会从年休假天数中扣除。

三、不享受年休假的特殊情形

职工在以下情形下，不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的（如教师）；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工（如您），请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

若您存在上述任一情形，则不享受当年的年休假。

四、年休假期间的工资待遇与未休年假的补偿

1. 工资待遇：职工在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 未休年假的补偿：若单位因工作需要不能安排职工休年休假，并经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但此时，单位需对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（含正常工资，即额外支付200%）。

五、建议行动

1. 确认休假安排：建议您与单位人事部门确认具体的休假安排及流程，确保自己的休假权益得到保障。

2. 维护自身权益：若您的年休假权益受到侵害（如单位未安排休假且未支付相应报酬），您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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