结论：根据《职工带薪年休假条例》的规定，工作20年以上的职工，每年应享受的年休假天数为15天。

详细分析：

1. 年休假天数的确定依据：

   • 年休假天数是根据职工的累计工作年限来确定的。这一规定体现在《职工带薪年休假条例》第三条中，明确指出了不同工作年限对应的年休假天数。
   • 对于工作20年以上的职工，该条例规定其每年应享受15天的带薪年休假。

2. 累计工作年限的计算：

   • 累计工作年限不仅包括在同一单位的工作时间，还包括在不同单位的工作时间，以及依法视同工作期间，如服兵役和知青下乡等特定历史时期的工作时间。
   • 这一计算方式确保了职工的年休假权益不受工作单位变更的影响，体现了法律的公平性和合理性。

3. 年休假的安排与补偿：

   • 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这要求用人单位在制定年休假计划时，应充分考虑职工的需求和实际情况。
   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，该报酬中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

4. 不享受年休假的特殊情况：

   • 虽然工作20年以上的职工通常享有15天的年休假，但在某些特殊情况下，职工可能不享受当年的年休假。这些情况包括依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位不扣工资的、以及请病假达到一定天数的等。
   • 具体来说，对于工作20年以上的职工，如果请病假累计4个月以上，则可能不享受当年的年休假。

建议与提醒：

• 作为职工，应了解自己的年休假权益，并在必要时向用人单位主张。如果用人单位未按规定安排年休假或未支付应休未休年休假的工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 同时，职工也应注意保留好相关证据，如工作年限证明、请假记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。