在单位工作11年，根据相关规定，您应享有的带薪年休假天数为10天。以下是详细解释：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是计算带薪年休假天数的基本法律依据。

二、具体计算

1. 工作年限的确定：

   • 在本案例中，您已在单位工作11年，这符合“已满10年不满20年”的条件。

2. 年休假天数的计算：

   • 根据上述法规，您应享有的带薪年休假天数为10天。

三、特殊情况说明

1. 新入职员工：

   • 如果您是新入职员工，且之前在其他单位也有工作年限，那么根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，年休假天数应按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。但本案例中您已在单位工作11年，故不适用此情况。

2. 非全日制员工：

   • 非全日制员工不享受带薪年休假。但本案例中未提及您是非全日制员工，故默认您为全日制员工。

3. 病假、事假等影响：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，也不享受当年的年休假。但本案例中未提及您有上述情况，故不影响年休假天数。

四、建议与提醒

1. 了解单位政策：

   • 尽管有上述法规规定，但不同单位可能根据自身情况制定具体的年休假政策。因此，建议您了解并确认您所在单位的年休假政策，以确保您的权益得到保障。

2. 及时申请年休假：

   • 年休假是职工的合法权益，您应及时向单位申请年休假，并合理安排休假时间，以充分享受这一福利。

3. 保留相关证据：

   • 在申请年休假或处理与年休假相关的纠纷时，建议您保留好相关证据，如工作年限证明、休假申请记录等，以备不时之需。

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