将排班制改成综合工时制是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若企业依法进行申请并获得批准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，这包括综合计算工时工作制。因此，如果企业依法向劳动行政部门提出了实行综合计算工时工作制的申请，并获得了批准，那么将排班制改成综合工时制就是合法的。
若企业未依法进行申请或未获得批准：
- 如果企业没有依法向劳动行政部门提出申请，或者虽然提出了申请但未获得批准，就擅自将排班制改成综合工时制，那么这种行为就是违法的。企业可能会因此面临劳动行政部门的处罚，包括警告、责令改正、罚款等。同时，劳动者也有权向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。
在实行综合工时制时，企业还需注意以下几点：
- 保障劳动者权益：即使实行综合工时制，企业也必须保障劳动者的休息权和获得劳动报酬的权利。综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班工资。
- 与劳动者协商：企业在实行综合工时制前，应与劳动者进行充分协商，确保劳动者了解并同意这种工作制度的安排。
- 遵守审批程序：企业必须按照法律规定的程序向劳动行政部门提出申请，并获得批准后才能实行综合工时制。
若劳动者遇到企业违法实行综合工时制的情况，可以采取以下措施：
- 与企业协商：首先可以尝试与企业进行协商，要求企业纠正违法行为，恢复合法的排班制度。
- 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，将排班制改成综合工时制是否违法，取决于企业是否依法进行申请并获得批准。在实行综合工时制时，企业必须遵守相关法律法规，保障劳动者的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。