在工作时间因工作原因给人定工（这里理解为执行工作任务）撞死人，责任归属需根据具体情况分析，一般可能涉及用人单位责任或劳动者个人责任，具体如下：

1. 用人单位责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
   • 分析：如果劳动者是在执行工作任务过程中，因工作原因（如驾驶单位车辆送货、执行公务等）发生交通事故导致他人死亡，且劳动者本身没有故意或重大过失，那么责任应由用人单位承担。这是因为劳动者在执行工作任务时，其行为后果应由用人单位负责，这是用人单位对劳动者管理、指挥、监督等权利的对应义务。
   • 例子：比如，一名货车司机在为公司送货途中，因遵守交通规则但不幸发生意外撞死行人，且司机无故意或重大过失，那么责任应由公司承担。

2. 劳动者个人责任：

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，如果劳动者在执行工作任务过程中存在故意或重大过失，用人单位在承担侵权责任后，可以向劳动者追偿。
   • 分析：如果劳动者在执行工作任务时，因个人原因（如酒驾、超速、闯红灯等违法行为）导致交通事故发生，并造成他人死亡，那么劳动者个人应承担相应的法律责任。在这种情况下，用人单位在对外承担赔偿责任后，有权向劳动者追偿。
   • 例子：比如，一名员工在为公司办事途中，因酒驾发生交通事故撞死行人，那么该员工不仅应承担刑事责任，还应承担民事赔偿责任。如果公司已对外承担赔偿责任，公司有权向该员工追偿。

额外建议：

• 及时报警并保护现场：发生交通事故后，应立即报警并保护现场，以便交警部门进行事故认定和责任划分。
• 收集证据：收集与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

可能涉及的法律后果：

• 如果用人单位被认定承担责任，可能需要支付赔偿金给受害者家属，包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
• 如果劳动者被认定承担责任，除了可能面临刑事处罚外，还需要承担民事赔偿责任，赔偿受害者家属的损失。

总结：在工作时间因工作原因撞死人，责任归属需根据具体情况分析。一般而言，如果劳动者无故意或重大过失，责任由用人单位承担；如果劳动者存在故意或重大过失，则劳动者个人需承担相应责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。