结论：上班10天与老板协议要工资，关键在于明确自身权益、选择合适沟通方式、准备充分依据，下面为你详细阐述。

1. 明确自身权益
   • 根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。你上班10天，已经付出了劳动，老板应当支付你这10天的工资，这是你应得的合法收入，老板不能无故拖欠或拒绝支付。
   • 你可以先了解一下自己所在岗位的工资计算方式，比如是按日计薪还是按月计薪。如果是按日计薪，要清楚每日的工资标准；如果是按月计薪，可按照实际工作天数占当月应工作天数的比例来计算应得工资。例如，一个月按21.75天计算，你工作了10天，若月工资为5000元，那么你应得工资约为5000÷21.75×10 ≈ 2298.85元。
2. 选择合适的沟通方式
   • 面对面沟通：这是一种比较直接有效的方式。你可以找一个合适的时间，比如老板不太忙碌的时候，礼貌地与老板预约一个面谈时间。在面谈时，要保持冷静和理智，以平和的语气表达自己的诉求。可以先感谢老板给予的工作机会，然后说明自己已经工作了10天，按照规定应该获得相应的工资，询问老板何时可以支付。
   • 书面沟通：如果面对面沟通让你感到紧张或者不方便，也可以选择书面沟通的方式，比如发送邮件或者微信消息。在书面内容中，要清晰地阐述自己的工作情况，包括入职时间、工作天数、工作内容等，明确提出自己要求支付工资的诉求，并说明依据的法律法规。例如：“老板，您好！我是[姓名]，于[入职日期]入职，至今已工作10天。根据劳动法规定，劳动者提供劳动后有权获得报酬，我想跟您协商一下我这10天工资的支付时间和方式，还望您能给予回复。”
3. 准备充分的依据
   • 工作记录：收集能够证明你工作了10天的相关证据，比如考勤记录，如果有打卡记录，可以截图保存；工作日志，记录你每天的工作内容和完成情况；与同事的工作交流记录等。这些证据可以证明你确实为公司提供了劳动，是要求工资的有力支撑。
   • 劳动合同或相关协议：如果入职时签订了劳动合同或者有其他关于工资支付的协议，要准备好这些文件。合同中一般会明确工资标准、支付时间等内容，你可以根据合同条款与老板进行协商。如果还没有签订合同，也不要担心，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签订书面劳动合同不影响你获得工资的权利。
4. 协商过程中的注意事项
   • 保持礼貌和尊重：在整个协商过程中，无论遇到什么情况，都要保持礼貌和尊重，避免与老板发生冲突或争吵。良好的沟通态度有助于问题的顺利解决，如果情绪激动，可能会让老板产生抵触情绪，不利于协商的进行。
   • 灵活应对：老板可能会提出一些理由来拖延或者拒绝支付工资，比如公司资金紧张等。这时你要冷静分析，根据实际情况灵活应对。如果公司确实存在暂时困难，可以与老板协商一个合理的支付时间，但要让老板明确承诺并书面确认；如果老板是无故拖欠，你要坚定地表明自己的立场，强调自己的合法权益，必要时可以提及将通过法律途径解决。

如果在与老板协商后，仍然无法获得工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。