举报公司拖欠工资，并不必然导致被辞退，但确实存在被辞退的风险，具体需分情况讨论：
一、法律保护层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。这一条款实际上赋予了劳动者在面对拖欠工资时的法律武器，即劳动者不仅可以选择离职，还可以要求赔偿。同时，该法条也隐含了对劳动者举报拖欠工资行为的保护，因为如果劳动者因举报而被辞退，这很可能构成违法解除劳动合同，用人单位将面临支付赔偿金的风险。
二、实际操作层面
合法举报与辞退风险：
- 劳动者在举报公司拖欠工资时，应确保举报内容的真实性和准确性，并保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
- 如果劳动者通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）举报公司拖欠工资，且举报内容属实，那么公司因举报而辞退劳动者的行为很可能被认定为违法解除劳动合同。
违法辞退的后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿的标准则根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、应对策略与建议
保留证据：
- 劳动者在举报前应收集并保留好所有与拖欠工资相关的证据，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
合法举报：
- 劳动者应通过合法途径举报公司拖欠工资，如向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。避免采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在举报后遭遇辞退或其他不公正待遇，应及时寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
谨慎处理与公司的关系：
- 在举报和维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突或争执。同时，也要做好可能面临辞退的心理准备，并提前规划好自己的职业发展和生活安排。
举例说明：假设小张在某公司工作期间发现公司存在拖欠工资的行为，他收集了相关证据后向当地的劳动监察部门进行了投诉。不久后，公司以小张“违反公司规定”为由将其辞退。在这种情况下，小张可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资和违法解除劳动合同的赔偿金。
总结来说，举报公司拖欠工资并不必然导致被辞退，但劳动者在举报前应做好充分的准备和规划，以应对可能出现的风险和挑战。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。