结论：被公司扣工资800元，员工在仲裁时并非只能主张补发800元，还可以根据具体情况主张其他权益。

分析如下：

1. 主张补发工资：

   • 员工因公司无故扣减工资，有权在劳动仲裁中主张公司补发被扣的800元工资。这是最直接且基本的诉求，旨在恢复员工应得的劳动报酬。

2. 主张经济补偿金：

   • 如果公司扣减工资的行为违反了劳动合同或相关法律法规，且该行为导致员工提出解除劳动合同，员工还有权主张经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平，具体标准需参照当地劳动法律法规。
   • 计算公式示例（以一般情况为例，具体需参照当地法规）：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。若工作年限为2年，月工资为5000元，则经济补偿金为10000元（此示例仅为说明计算方式，实际金额需根据具体情况确定）。

3. 主张加付赔偿金：

   • 在某些情况下，如公司恶意拖欠或克扣工资，员工还可以根据相关法律法规主张加付赔偿金。这通常要求公司存在故意或重大过失，且该行为对员工造成了实际损失。
   • 加付赔偿金的具体条件：需根据当地劳动法律法规确定，一般要求公司存在违法行为且员工已向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付而公司仍未支付的情况下，员工可以主张加付赔偿金。

4. 主张其他相关权益：

   • 除了上述诉求外，员工还可以根据具体情况主张其他相关权益，如要求公司出具书面说明解释扣减工资的原因、要求公司恢复名誉（如果扣减工资的行为对员工名誉造成了损害）等。

建议：

• 在提起劳动仲裁前，员工应尽可能收集相关证据，如工资条、劳动合同、公司扣减工资的通知或说明等，以证明自己的诉求。
• 员工可以咨询专业律师或当地劳动仲裁机构，了解具体的仲裁流程和所需材料，以便更好地维护自己的权益。
• 在仲裁过程中，员工应如实陈述事实，提供充分证据，并积极配合仲裁机构的调查和调解工作。

后续行动：

• 如果员工对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。
• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免对自己的权益造成不利影响。

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