当公司被员工提起劳动仲裁，关于工资补发的问题，主要依赖于劳动仲裁的具体原因、相关法律法规以及劳动合同的约定。以下是我根据常见情况整理的一份指南，希望能帮助你更好地理解哪些工资部分可能需要补发，哪些可能不需要。
可能需要补发的工资部分
拖欠的基本工资：
- 如果公司未按时足额支付员工的基本工资，那么这部分工资是需要补发的。基本工资是劳动合同中明确约定的，公司必须按照约定支付。
加班费：
- 如果员工在加班后未获得相应的加班费，且该加班行为符合劳动法的相关规定（如加班时间、加班费等），那么公司需要补发加班费。
奖金、津贴及补贴：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金、津贴或补贴的发放条件，且员工符合这些条件，但公司未予发放，那么这些部分也是需要补发的。
年终奖或绩效奖：
- 对于年终奖或绩效奖，如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定，且员工在年度内表现符合约定条件，但公司未予发放，员工有权要求补发。
可能不需要补发的工资部分
非法定福利：
- 一些公司提供的非法定福利（如节日礼品、员工活动等），如果劳动合同或公司规章制度中未明确约定为必须发放，那么公司有权决定是否发放，这部分通常不需要补发。
绩效奖金中的浮动部分：
- 对于绩效奖金中的浮动部分，如果其发放与公司业绩、员工个人表现等多个因素挂钩，且劳动合同或公司规章制度中明确说明了其浮动性，那么公司可以根据实际情况决定是否发放，这部分可能不需要补发。
离职后的工资或补偿：
- 如果员工已经离职，且离职时双方已经就工资、补偿等事宜达成了协议，那么除非协议中存在违法或显失公平的情况，否则公司通常不需要再补发工资或补偿。
注意事项
- 在处理劳动仲裁时，公司应仔细审查劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，确保自身行为符合法律要求。
- 如果确实存在需要补发工资的情况，公司应积极与员工沟通协商，尽快解决争议。
- 如果对劳动仲裁结果有异议，公司可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
希望这份指南能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动仲裁或工资补发的问题，欢迎随时向我咨询。