工厂故意放假两个月后倒闭，赔偿计算的时间节点通常是以工厂正式宣布倒闭并启动清算程序时为准，而非单纯依据放假前或放假后的时间点，但放假期间工资支付情况会影响经济补偿的计算基数。具体分析如下：

1. 经济补偿的计算时间节点
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，用人单位被依法宣告破产或终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的年限从劳动者入职之日起计算，至劳动合同终止之日（即工厂正式倒闭、清算程序启动之日）止。因此，放假行为本身不直接决定补偿年限，但若放假期间劳动合同未解除，则放假期间仍计入工作年限。

2. 放假期间工资支付对补偿基数的影响
   若工厂在放假期间未依法支付工资（如未支付基本生活费或低于最低工资标准），根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资标准应按劳动合同解除前12个月的平均工资计算，不足12个月的按实际月数计算。若放假期间工资低于正常水平，可能拉低补偿基数，但工作年限仍按实际工作时间计算。

3. 工厂故意放假的法律定性
   若工厂以“放假”为名恶意规避法律责任（如未支付工资、未缴纳社保），可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者除主张经济补偿外，还可依据《劳动合同法》第八十七条要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但需注意，需证明工厂存在主观恶意（如未提供劳动条件、未支付报酬等）。

4. 实务建议

   • 收集证据：保留劳动合同、工资条、放假通知、工厂倒闭公告等材料，证明劳动关系存续期间及工厂违法行为。
     
   • 及时主张权利：工厂倒闭后，劳动者应尽快向劳动仲裁机构申请仲裁，避免超过1年仲裁时效。
     
   • 关注清算程序：若工厂进入破产清算，劳动者需申报债权，经济补偿可能按破产财产分配顺序受偿。

总结：赔偿计算以工厂倒闭时为准，但需结合放假期间工资支付情况确定补偿基数。若工厂存在违法行为，劳动者可主张更高赔偿。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。