针对您提出的“工伤术后离职要写申请吗”这一问题，我的答案是：是的，工伤术后离职通常需要撰写离职申请或辞职报告。这不仅是为了正式通知公司您的离职意愿，也是为了确保您的个人权益在离职过程中得到妥善保障。以下是一些详细的建议和撰写指南，供您参考：

一、撰写离职申请的重要性

1. 正式通知：通过书面形式正式通知公司您的离职意愿，有助于公司及时安排人员接替您的工作，确保业务的平稳过渡。
2. 权益保障：在离职申请中明确提及工伤情况及赔偿要求，可以确保公司在处理离职手续时，按照相关法律法规的规定，妥善处理您的工伤赔偿事宜。
3. 职业形象：一份诚恳、专业的离职申请有助于维护您的职业形象，为未来的职业发展留下良好印象。

二、离职申请的撰写要点

1. 标题明确：直接写明“离职申请”或“辞职报告”，避免模糊表述。
2. 身份信息清晰：注明您的姓名、工号、岗位、入职时间等基本信息，便于公司核实身份。
3. 说明工伤情况：简要描述工伤发生的时间、地点、原因及治疗进展，可附上医疗证明或工伤认定书作为依据。
4. 表达离职意愿：明确提出因工伤导致无法继续工作，申请离职的诉求。
5. 提出赔偿要求：根据《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，明确提出工伤赔偿要求，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
6. 交接安排：主动提出配合完成工作交接，体现职业素养和团队精神。
7. 礼貌结尾：感谢公司一直以来的支持和关怀，保持理性、积极的态度。

三、离职申请示例

离职申请

尊敬的[领导姓名/公司名称]：

您好！

我是[您的姓名]，工号[您的工号]，于[入职日期]加入公司，担任[您的岗位]一职。在此，我想对公司在我工伤期间给予的支持和关怀表示由衷的感谢。

不幸的是，我在[工伤发生日期]发生了工伤事故，导致[具体伤情描述]。经过一段时间的治疗和康复，虽然我的身体状况有所好转，但遗憾的是，这次工伤对我的工作能力和身体健康产生了长期影响。经过深思熟虑和反复权衡，我认为自己目前已无法继续胜任原有的工作岗位。

因此，我决定提出离职申请，拟于[离职日期]正式离职。在离职前，我将全力配合完成工作交接，确保业务的平稳过渡。同时，我也希望公司能够按照《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，妥善处理我的工伤赔偿事宜，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。我将积极配合公司提供所需的全部资料和信息，确保整个处理过程的顺利进行。

对于因此给公司带来的不便，我深表歉意。再次感谢公司一直以来对我的培养和照顾。我衷心祝愿公司在未来的发展中取得更加辉煌的成就，也希望同事们能够工作顺利、身体健康。

此致
敬礼！

申请人：[您的姓名]
联系方式：[您的联系方式]
日期：[当前日期]

四、注意事项

1. 保留证据：附上工伤认定书、医疗记录复印件等作为依据，以便在需要时提供证明。
2. 协商优先：在提出离职前，可以尝试与公司协商调岗或提供其他支持，看是否能够继续留在公司工作。
3. 法律咨询：如果涉及工伤赔偿纠纷或对离职流程有疑问，建议提前咨询劳动法律师，以确保您的权益得到妥善保障。

希望以上建议和示例能够帮助您撰写一份专业、诚恳的离职申请，祝您顺利解决问题，早日康复！