结论：即使工伤鉴定未达到伤残等级，您仍然有权获得一定的赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费以及其他合理费用。
详细解答：
医疗费用：
- 您因工伤所需的治疗费用，包括挂号费、住院费、医疗费、药费等，都应得到赔偿。这些费用会根据实际发生的情况进行计算，并由工伤保险基金或用人单位支付。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇应保持不变。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这部分工资由您所在单位按月支付。
护理费：
- 如果您在停工留薪期间需要护理，您所在单位应负责安排人员护理或支付护理费。护理费的标准会根据当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。
住院伙食补助费、交通食宿费：
- 住院伙食补助费的标准由统筹地区人民政府规定，而交通食宿费则按照实际发生的费用进行计算，并由工伤保险基金或用人单位支付（具体支付方可能因地区政策而异）。
其他合理费用：
赔偿流程：
申请工伤认定：
- 您应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在一年内直接提出申请。
进行劳动能力鉴定：
- 在您经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。这一步骤您已经完成，鉴定结果显示您未达伤残等级，但这并不影响您获得上述其他赔偿。
协商赔偿事宜：
- 在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。如果双方能够达成一致意见，可以签订赔偿协议并履行。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 在治疗过程中，请务必妥善保留医疗记录、费用发票等相关证据，以便后续索赔。
- 不同地区的工伤赔偿政策和标准可能存在差异，建议您了解当地的具体规定。
- 如果用人单位拒绝赔偿或拖延赔偿时间，您应及时采取法律手段维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 首先，与用人单位沟通，明确告知他们您有权获得上述赔偿，并要求他们按照相关规定进行赔偿。
- 如果用人单位拒绝赔偿或拖延赔偿，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。