针对您提出的“眼部工伤未达到等级怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当眼部因工伤受伤但未达到伤残等级时，您依然有权获得相应的赔偿。具体的赔偿项目和依据如下：

1. 医疗费用：

   • 赔偿内容：包括治疗眼部工伤所产生的挂号费、诊疗费、医药费、住院费以及其他必要的医疗费用。这些费用将实行实报实销，即您实际支出了多少，就可以获得相应的赔偿。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。如果单位未依法为您缴纳工伤保险，那么这些费用将由单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 赔偿内容：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 法律依据：依据《工伤保险条例》第三十三条。

3. 护理费（如需要）：

   • 赔偿内容：如果您在停工留薪期需要护理，由所在单位负责安排人员护理或支付护理费。护理费的支付将根据护理的级别来确定，护理级别越高，费用也就越高。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条明确规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

4. 住院伙食补助费：

   • 赔偿内容：如果您因眼部工伤住院治疗，还可能获得住院伙食补助费的赔偿。具体标准将由统筹地区人民政府规定。

5. 交通食宿费（如适用）：

   • 赔偿内容：如果您到统筹地区以外就医，还可能获得交通、食宿费用的赔偿。这些费用也需要凭据报销，并由工伤保险基金支付（如果单位已缴纳工伤保险）。

在计算赔偿数额时，您需要依据实际支出的各类票据、工资收入证明以及护理依赖程度鉴定等材料来确定具体金额。如果单位没有依法为您缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿都将由单位承担。

因此，我建议您及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确算出赔偿金额，并通过协商、仲裁或者诉讼等合法途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。